Menurut laporan Dong-A Ilbo pada tanggal 11 Maret 2024, di tengah kekurangan tenaga kerja yang berbakat di industri-industri mutakhir, karyawan perusahaan besar Korea mengundurkan diri dengan alasan yang salah, beralih ke perusahaan pesaing di luar negeri yang menawarkan kondisi yang lebih baik, dan membocorkan teknologi inti. . sedang meningkat. Sekalipun Anda mengajukan gugatan setelah mengetahuinya, hal itu tidak akan berdampak mencegah brain drain akibat proses persidangan dan alasan lainnya.
Ketika dia mengundurkan diri pada bulan Mei tahun lalu sebagai pemimpin tim strategi sebuah produsen LCD untuk sebuah perusahaan terdaftar di Korea, *** dia secara keliru menyatakan bahwa dia akan pindah ke perusahaan mitra, namun sebenarnya dia dipindahkan ke pabrik LCD perusahaan pesaing di Tiongkok. Produsen layar LCD dari perusahaan terdaftar di Korea mengajukan gugatan empat bulan kemudian, dan keputusan untuk melarang perpindahan pekerjaan dibuat tujuh bulan setelah *** mengundurkan diri. Bahkan jika seorang karyawan berbohong dan kemudian pindah ke pabrik LCD pesaing di luar negeri, akan sulit bagi perusahaan untuk memastikannya. Bahkan jika fakta lompatan tersebut kemudian dikonfirmasi, tidak akan ada tanggapan lain kecuali mengajukan pengobatan sementara. Selain itu, formalitas pembuktian negara, seperti pembuatan alat bukti, bisa memakan waktu paling cepat hingga satu tahun. Dikatakan bahwa meskipun produsen LCD dari sebuah perusahaan terdaftar di Korea memenangkan kasus ini, pembatasan perpindahan pekerjaan yang diperintahkan pengadilan hanya akan berlaku selama 1-2 tahun, jadi hal ini sebenarnya tidak efektif.
Menurut laporan Dong-A Ilbo pada tanggal 11 Maret 2024, di tengah kekurangan tenaga kerja yang berbakat di industri-industri mutakhir, karyawan perusahaan besar Korea mengundurkan diri dengan alasan yang salah, beralih ke perusahaan pesaing di luar negeri yang menawarkan kondisi yang lebih baik, dan membocorkan teknologi inti. . sedang meningkat. Sekalipun Anda mengajukan gugatan setelah mengetahuinya, hal itu tidak akan berdampak mencegah brain drain akibat proses persidangan dan alasan lainnya.
Ketika dia mengundurkan diri pada bulan Mei tahun lalu sebagai pemimpin tim strategi sebuah produsen LCD untuk sebuah perusahaan terdaftar di Korea, *** dia secara keliru menyatakan bahwa dia akan pindah ke perusahaan mitra, namun sebenarnya dia dipindahkan ke pabrik LCD perusahaan pesaing di Tiongkok. Produsen layar LCD dari perusahaan terdaftar di Korea mengajukan gugatan empat bulan kemudian, dan keputusan untuk melarang perpindahan pekerjaan dibuat tujuh bulan setelah *** mengundurkan diri. Bahkan jika seorang karyawan berbohong dan kemudian pindah ke pabrik LCD pesaing di luar negeri, akan sulit bagi perusahaan untuk memastikannya. Bahkan jika fakta lompatan tersebut kemudian dikonfirmasi, tidak akan ada tanggapan lain kecuali mengajukan pengobatan sementara. Selain itu, formalitas pembuktian negara, seperti pembuatan alat bukti, bisa memakan waktu paling cepat hingga satu tahun. Dikatakan bahwa meskipun produsen LCD dari sebuah perusahaan terdaftar di Korea memenangkan kasus ini, pembatasan perpindahan pekerjaan yang diperintahkan pengadilan hanya akan berlaku selama 1-2 tahun, jadi hal ini sebenarnya tidak efektif.
